Talente fördern
In der Feddersen-Gruppe legen wir großen Wert drauf jungen Leuten die Möglichkeit einer Ausbildung zu geben und sie so zu Fach- und Führungskräften von morgen zu entwickeln. Daher bilden wir jedes Jahr an unseren deutschen Standorten ca. 20 Auszubildende in bis zu 19 verschiedenen kaufmännischen, gewerblichen und technischen Ausbildungsberufen aus. Ein erfolgreicher Abschluss sichert unseren Nachwuchskräften die Übernahme in ein festes Beschäftigungsverhältnis.
Talente fördern
Lebenslanges Lernen und kontinuierliche, qualifizierte Weiterbildung tragen dazu bei, dass wir auch morgen noch am Puls der Zeit sind, um die Technik und Produkte der Zukunft mitgestalten zu können. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitenden maßgeschneiderte Lösungen zur Fort- und Weiterbildung ihrer persönlichen Stärken an.
Egal, ob es dabei um einen Fortbildungsvertrag für das berufsbegleitende Studium, Seminare zur Entwicklung von Nachwuchskräften oder um Lehrgänge zur Vertiefung von Fachwissen und Methoden geht. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden in ihrer Entwicklung. 4500 Teilnahmen an Fortbildungsevents 2019 dokumentieren unser Engagement.
Talente fördern
Gesunde und fitte Mitarbeitende sind belastbarer und glücklicher. Deshalb fördern wir im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements Bewegung und Gesundheit. Im Jahr 2019 wurden allein in Hamburg freiwillig 160 Stunden Sport im Rahmen einer bewegten Pause gemacht. Außerdem haben wir an zwei Sportgroßveranstaltungen teilgenommen, unserer Belegschaft die Möglichkeit gegeben, sich am Arbeitsplatz gegen die Grippe impfen oder sich ergonomisch vermessen zu lassen sowie eine kostenlose Augenuntersuchung angeboten. Dank unseres Angebotes zum Leasen von Diensträdern steigen jedes Jahr mehr Mitarbeitende aufs Rad um. Sie tun damit nicht nur etwas für ihre Fitness, sondern auch für unser Klima.
Diese Prinzipien der Sustainable Development Goals (SDGs) von der UN korrespondieren:
